領導由心的呼喚

領導由心的呼喚 (210期《證主心》「證主」45周年專版)
◎ 呂慶雄副總幹事（培訓）

** 2016年2月《證主心》(210期)經已出版 **
【歡迎瀏覽：pdf版本 (6.65M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

很多關於領導學或討論領袖課題的著作，都以〈誰是領袖？〉作為第一章，這就反映了一個事實，就如領導學學者Warren Bennis和Burt Nanus，研究過數以百計的領導學定義後斷言，其中不少定義是互相矛盾、互不妥協的，領導學這課題經過眾多研究後，仍是難以全面掌握的。1因此，我們可以理解，為何不同著作都要先為領導學下定義，以便更清晰地討論相關課題。本書也不例外，全書對領袖、領導、屬靈領導等用詞的定義如下：領袖與領導：領導是一個過程，由領袖帶領一群跟隨者，朝著同一目標與方向進發，為要完成使命。屬靈領導：是指透過神所預備的資源（恩賜、能力、物質、機遇），引領人認識神或更深認識神，發揮屬靈影響力及恩賜，活出神國的使命。見證，是要影響別人，讓他們認識神；門訓，是要影響信徒，讓他們成為門徒；領袖培育，是要影響門徒，讓他們成為導師。

本書將會按「領導六要」*這六個範疇，逐一討論不同的概念，結合管理及領導學理論，加上聖經與實際案例，反思如何具體地全面提升領導力。書名定為《領導由心》，反映了我們的信念：

「你要保守你心，勝過保守一切，因為生命的泉源由心發出。」（箴四23）

一個領袖的好與壞、能否持續發揮影響力，乃在於他的心。按照猶太人的用詞，心除了是身體的一部分之外，還包括靈魂、心思、知識、良心、情緒與感情等各方面。因此，領袖培育須先由心出發，一個人的生命素質怎樣，他的表現與影響力也怎樣。作為基督徒，不管你是承擔領導崗位的人，或是在朋友鄰舍中具影響力的「普通人」，你的心怎樣，你所發揮的影響力也怎樣。

簡而言之，本書的重點是要指出，基督徒在教會內外都需要發揮影響力，按著神的呼召活出使命。基督徒領袖就是引導者，要引導別人認識神及進深跟隨神。而領導則是這個引導的過程。

（本文撮自「證主」四十五周年紀念書《領導由心——成熟領袖的六個要素》
（Six Leadership Essentials）導言）

*「領導六要」：辨認呼召、品格建造、團隊領導、領導方略、持續得力、使命傳承，並不是成為領袖的六個程序或步驟，也不是成功的方程式，因為成為領袖是一個多變的成長過程，只有可供參考的法則卻沒有必然的步驟。屬靈領袖是由神的呼召開始，按照個人特質、學習進程及環境的影響而逐步邁向成熟。這六要是建立領袖的基石，缺一不可，能熟習六要的概念和靈活運用在自己的情境，才是正確的方向。

註釋
1.Warren G. Bennis and Burt Nanus, Leaders: The Strategies for Taking Charge (New York: Harper & Row, 1985), 4-20.

支持出版經費
本會計劃出版四十五周年紀念書《領導由心——成熟領袖的六個要素》，並印製2,000本，以供本地需要，經費為港幣15萬。

另外，配合2016「內地神學院畢業生贈書計劃」，需要額外經費：港幣12萬，以供應4,000本予畢業生。

若有感動奉獻，請立即行動：
網上奉獻：瀏覽「證主」網站“奉獻支持”頁

 

跟誰學領導？

跟誰學領導？(189期《證主心》領導力專版)

◎ 司徒永富博士

領導力，那裡需要？生活中每個範疇皆需要，包括教會、職場和家庭。
領導力，跟誰學習？學者、管理者、領袖……還有耶穌。

司徒永富博士一直積極倡議信仰結合工作，在職場活出屬靈生命，將與呂慶雄博士帶領弟兄姊妹從聖地領悟聖經領導智慧。

兩位博士，本應滿腹經綸，蓄勢待發，卻選擇謙卑地帶你從耶穌身上學領導。
聖地行未展開，先由司徒永富博士帶你站高一點、看遠一點。

十九世紀中期，遠洋航行仍然是探險家的活動。伴隨著工業革命及蒸氣引擎的技術日漸成熟，一位有遠見的企業家矢志打造世界上第一艘遠洋郵輪，連接歐洲大陸與美洲新世界。然而，這位企業家當時面臨一個重要抉擇──誰能為他打造一艘無懼風浪的遠洋郵輪呢？

這位企業家換了一身便服，先走到甲船廠。他看見一位工人在賣力地打鐵板，便走過去攀談：「師傅，你在幹甚麼啊？」師傅回應道：「我是這兒的鐵工，負責把鐵板打成一塊塊。」

之後，企業家走到乙船廠。他先後遇見鐵工、鉗工、焊工。當企業家問他們上述同樣問題時，他們不約而同地說：「我是乙船廠的造船工，我們正在打造一艘漁船。別小看了一艘小小的漁船啊，在茫茫大海上，漁夫的生命全就寄託在我們建造的這一艘漁船上了。」

考察後，企業家就決定把打造世界第一艘遠洋郵輪的重任交託給乙船廠。
有人為沉悶得發慌、「微不足道」的工作怨天尤人，但亦有人會因著能貢獻一己力量，完成一項有意義的事情而自得其樂。

作為管理人，也須責無旁貸地幫助員工站高一點、看遠一點。
（撮自《職場達人》文章〈站高一點、看遠一點〉）

【PDF詳細版本】：189期《證主心》(共5.88MB)

筆者簡介

司徒永富博士
7月領袖聖地行隨團講師、領導力培訓學院董事，香港樹仁大學工商管理學系行政系主任，著作包括：《職場達人》、《道出管理》、《從永富到永富》、《笑傲職場》等

 

追踪7月「領袖聖地行」特色
足跡一：重尋尼希米風範，體會如何成為一個情理兼備的領袖，學習帶領團隊面對危機。
看耶路撒冷今昔的變化，感受尼希米對故鄉之情，認識領袖如何由個人熱情帶動團隊激情。

足跡二：跟隨耶穌腳蹤，學習僕人領袖典範，認識如何建立團隊與提升跟隨者的素質。由拿撒勒到加利利，認識耶穌如何善用環境建立領袖的內在品格。

足跡三：緊貼彼得生平，認識領袖的誕生，以及如何從挫敗中更新突破。
在該撒利亞腓立比， 彼得如何定下人生使命？

 

你的回應：即時上網瀏覽「跟耶穌，學領導」7月領袖聖地行詳情：www.ccl.org.hk（活動推介）

延伸學習：
瀏覽證主聖地考察事工facebook：www.facebook.com/cclhk.cce

 

使命傳承包括兩個方向，縱向是及早預備接班人並把信仰傳給後代，橫向是預備更多同行者以壯大團隊。

 

領導「心」法
Leaders, by definition, occupy a risky position. We are responsible for decisions that affect the lives and work of others as well as ourselves.
領袖的定義就是承擔有冒險的崗位。我們負責做的決定，會影響別人和自己的生活及工作。《關係式領導，頁297》

領導，動起手來！

「現今教會面對最大的挑戰是甚麼？」

　

我們抗拒現況？抑或面對現實？上月「全球領袖高峰會2014」中，馬鞍峰香港教會Pastor Stephen Lee（李志剛）與在場近600名教會、商界及職場領袖反思這個問題。他引導參加者分組討論，最後以一人一票方式，選出香港教會五大挑戰：

 

1.教導與生活無關（Irrelevance of Bible teaching）
2.異象和目標不清（Unclear vision and objective）
3.愛心不足（Lack of love and care）
4.傳統及內聚（Tradition driven and inward looking）
5.缺乏有效領袖（Lack of good leaders）

　

或許你還可列出更多，對症下藥，讓教會變得更健康。而每一位關心教會的信徒，都可以培育為屬靈領袖，帶來正面改變；這一切都要由領袖培育開始。

 

為配合教會的領袖培育計劃，「證主」推動迎向2020年領袖培育計劃，焦點是透過建立生命師傅、團隊教練，由內而外培育領袖生命，並帶來領袖價值觀和行為上的改變，發揮影響力，重燃教會是世界之光的希望。

 

「領袖由心‧改變世界」，領袖是時候動起手來﹗「證主」與你同行。

　　　

配合上述發展，《證主心》革新了！將集中介紹本港及中國內地健康教會的發展狀況，報導領袖成長見證，重燃培育時代屬靈領袖之火。

 

斯托德牧師（John Stott）曾言，閱讀是常被忽略的恩典。因此，我們也推動得力閱讀，介紹最新印刷及電子書資訊；出版專欄，包括領導力、健康家庭及聖經聖地教導，讓領袖在恩典中邁向成熟。

 

革新後，《證主心》每月繼續與領袖有約，共締「領袖由心‧改變世界」！

 

【筆者介紹】

池麗華
福音證主協會副總幹事（拓展）、長年推動文字宣教及婦女領導才訓練（亦研習書法，近年擔任「書法靈修」特約導師，支援領袖持續得力）。若問她近年喜樂一刻，莫過於陪伴晚年父母決志信主。

　

 

【PDF詳細版本】：188期《證主心》(共5.86MB)

　

　　　

【奉獻】
我們誠意邀請您與我們一起同工，福音工作得以持之以恆的進行，實在有賴您的參與和奉獻支持，願神賜福您。