高質高效團隊—宣道會屯門堂事奉團隊分享

高質高效團隊—宣道會屯門堂事奉團隊分享
(專題)

◎ 丕清撰錄

** 2016年6月《證主心》(214期)經已出版 **
【歡迎瀏覽：214期證主心 (4.92M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

游淑儀牧師成長於浸信會，二十三年前蒙召傳道。2005年加入宣道會屯門堂服侍。六年前因人事變動，她接任堂主任一職，即時要處理危機，凝聚軍心，團結會眾。一位由設計師出身，性格內向的女性領袖，她接棒後，如何帶領團隊走下去？
在4月27日聚會（註一）中，游牧師坦誠分享：「教會由六年前700多人，成長至今，總崇拜人數超過1,200人，每年齡層分布相對均等，執事會近30人，大家投入事奉，見證神莫大恩典。」這個高質高效的團隊，是怎樣被建立的？她總結經驗，分享如下：

個人發揮
在團隊中要尊重個人差異，肯定不同特質（S.H.A.P.E.）的貢獻，並提供發揮空間。這令成員的服侍果效更易實現，貢獻獲肯定是令人滿足的。堂主任亦要適當地授權，特別在自己的弱項上求助，互補不足，分擔職責，事奉質素便提高。

事奉得力
面對衝突，領袖不是埋怨或卸責，而是集合力量，化解危機。這寶貴的一課能加添各人信心，得力服侍。領袖要以身作則，委身使命，更能推動團隊委身教會，願意為主造夢。

策略領導
堂主任首要是帶領團隊，擁抱異象。這便需要有效地傳遞理念、方向，建立精簡架構及可行策略。清晰的行事守則絕不可少，這是減少誤解的防護機制。帶領會議要作充份準備，鋪排不同可行性，財務評估等，令會議決策更有效率。在會議之間安排面談督導，裝備解難的能力。

善於溝通
建立正向溝通文化，包括屬靈閱讀分享、營會深度交通、溫韾whatsapp群組、閒常飯聚、社區視察遊等。保持簡約編排，不讓領袖過勞耗盡。在團隊交談中打破悶局，仿效海波斯（Bill Hybels）牧師在「卓越領導格言」分享，善用「憐憫傘」、「有話只管說出來」、「混亂隧道」等，幫助團員坦誠溝通。
註一：「證主」舉辦的「領導得力講座」。

請支持「證主」領導力培訓事工，支援教會健康發展！

本會按著「領導六要」─培育成熟領袖的六個要素，為教會領袖提供整全的屬靈領導力培訓，包括團隊領導、領導方略及使命傳承等。

2016年領導力培訓事工籌款目標：港幣40萬元，3至5月中只籌得港幣約2萬元。

若有感動，請在「證主」網站「付出GIVE」部份，按「奉獻支持」頁，選“健康教會事工”。

◎ 宣道會屯門堂堂主任游淑儀牧師

 

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領導由心的呼喚

領導由心的呼喚 (210期《證主心》「證主」45周年專版)
◎ 呂慶雄副總幹事（培訓）

** 2016年2月《證主心》(210期)經已出版 **
【歡迎瀏覽：pdf版本 (6.65M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

很多關於領導學或討論領袖課題的著作，都以〈誰是領袖？〉作為第一章，這就反映了一個事實，就如領導學學者Warren Bennis和Burt Nanus，研究過數以百計的領導學定義後斷言，其中不少定義是互相矛盾、互不妥協的，領導學這課題經過眾多研究後，仍是難以全面掌握的。1因此，我們可以理解，為何不同著作都要先為領導學下定義，以便更清晰地討論相關課題。本書也不例外，全書對領袖、領導、屬靈領導等用詞的定義如下：領袖與領導：領導是一個過程，由領袖帶領一群跟隨者，朝著同一目標與方向進發，為要完成使命。屬靈領導：是指透過神所預備的資源（恩賜、能力、物質、機遇），引領人認識神或更深認識神，發揮屬靈影響力及恩賜，活出神國的使命。見證，是要影響別人，讓他們認識神；門訓，是要影響信徒，讓他們成為門徒；領袖培育，是要影響門徒，讓他們成為導師。

本書將會按「領導六要」*這六個範疇，逐一討論不同的概念，結合管理及領導學理論，加上聖經與實際案例，反思如何具體地全面提升領導力。書名定為《領導由心》，反映了我們的信念：

「你要保守你心，勝過保守一切，因為生命的泉源由心發出。」（箴四23）

一個領袖的好與壞、能否持續發揮影響力，乃在於他的心。按照猶太人的用詞，心除了是身體的一部分之外，還包括靈魂、心思、知識、良心、情緒與感情等各方面。因此，領袖培育須先由心出發，一個人的生命素質怎樣，他的表現與影響力也怎樣。作為基督徒，不管你是承擔領導崗位的人，或是在朋友鄰舍中具影響力的「普通人」，你的心怎樣，你所發揮的影響力也怎樣。

簡而言之，本書的重點是要指出，基督徒在教會內外都需要發揮影響力，按著神的呼召活出使命。基督徒領袖就是引導者，要引導別人認識神及進深跟隨神。而領導則是這個引導的過程。

（本文撮自「證主」四十五周年紀念書《領導由心——成熟領袖的六個要素》
（Six Leadership Essentials）導言）

*「領導六要」：辨認呼召、品格建造、團隊領導、領導方略、持續得力、使命傳承，並不是成為領袖的六個程序或步驟，也不是成功的方程式，因為成為領袖是一個多變的成長過程，只有可供參考的法則卻沒有必然的步驟。屬靈領袖是由神的呼召開始，按照個人特質、學習進程及環境的影響而逐步邁向成熟。這六要是建立領袖的基石，缺一不可，能熟習六要的概念和靈活運用在自己的情境，才是正確的方向。

註釋
1.Warren G. Bennis and Burt Nanus, Leaders: The Strategies for Taking Charge (New York: Harper & Row, 1985), 4-20.

支持出版經費
本會計劃出版四十五周年紀念書《領導由心——成熟領袖的六個要素》，並印製2,000本，以供本地需要，經費為港幣15萬。

另外，配合2016「內地神學院畢業生贈書計劃」，需要額外經費：港幣12萬，以供應4,000本予畢業生。

若有感動奉獻，請立即行動：
網上奉獻：瀏覽「證主」網站“奉獻支持”頁

 

將關愛帶進領導

〈將關愛帶進領導〉
(206期《證主心》回應之頁)

** 2015年10月《證主心》(206期)經已出版 **
【歡迎瀏覽：pdf版本 (5.91M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》每篇文章 (陸續上載)】

近百位教牧同工及信徒領袖放下繁忙的日程，專心投放一整天的時間參加9月份「突圍而出──教牧領導力發展日」。他們得著甚麼？發現甚麼？

更懂得愛惜自己
‧ 要注意自己的節奏，定期檢視生命狀況，讓自己在神面前重新得力。
‧ 忙中有序，需要預備空間，培養不同的興趣，以提升事奉的動力與能力。
‧ 重新確定異象，傳承下一代，重視獨處，謙卑自己，願意尋求幫助及代禱。

更認識關鍵對話
‧ 表達前要先維繫關係，讓對方感到安全，學習對應技巧、同理心，代入對方的角度。
‧ 難以啟齒的對話的確要善於處理，但有必要，而且要願意接受批評。
‧ 在關鍵時刻，如何控制自己的情緒，讓危機化為轉機。

更關心不同群體的需要
‧ 更明白在職信徒面對的壓力和拉力，有助探討和思想教會職青事工的需要和策略。
‧ 得知家庭有助減輕耗盡的情況；提醒自己更多關心單身事奉者的需要。
‧ 引起興趣去思考全職同工、在職信徒領袖的耗盡問題。

與教會同行，裝備事奉者，是天父給「證主」的服侍使命。我們透過「領導六要」*框架，為事奉者提供整全領導力的培訓。本年度領導力培訓事工的經費需要為港幣60萬元，由3月至8月底，籌得港幣6萬元，仍需要港幣54萬元。請禱告記念我們的需要，一同向牧者領袖送上祝福，謝謝！

* 領導六要包括：辨認呼召、品格建造、團隊領導、領導方略、持續得力及使命傳承。

【奉獻支持「證主」事工：網上奉獻】
定期奉獻支持，讓事工穩步推展、同工專心服侍！

由心領導．強化領導力！

由心領導‧強化領導力──共建健康教會！

【歡迎瀏覽：pdf版本 (6.1M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》每篇文章 (陸續上載)】

【奉獻支持「證主」健康教會事工：網上奉獻】
定期奉獻支持，讓事工穩步推展、同工專心服侍！

領袖荒到底是沒有領袖，還是沒有足夠能力、承擔與良好品格的領袖？我們認為，好領袖，除了有帶領的能力外，還需要有良好的品格。

因此，我們提出「領袖由心」：著重品格、靈命和行事為人；在培育上應先由內在生命，再到外顯行為。這是全面、全人的訓練，而且不是上課就能學會，往往需要生命師傅同行，陪伴成長。

要成為門徒的生命師傅，需要與門徒一同生活起居，透過生命榜樣建立門徒，再配合訓練培訓者(Train the trainers)的策略：
生命師傅（Life Mentors）→團隊教練（Team Coaches）→屬靈領袖（Spiritual Leaders）→門訓導師（Disciple Makers）

培訓內容六個重點 2015重點課程：
1.　辨認呼召：你是否認識清楚你的人生目標，神給予你的召命是甚麼？有人被召去作宣教士，牧會或傳道，亦有人在職場發揮影響力。
重點課程：「S.H.A.P.E.：活出人生使命」

2. 團隊領導：「團隊建立」來自聖經，工作並非一個人可以完成，我們需要有團隊的配合。
重點課程：「團隊領導」課程

3. 品格建造：其他人是否喜歡你，或者是否相信你，並不在於你有多能幹，而是人的品格是否值得相信。
重點課程：「關係式領導」課程

4. 領導方略：管理技巧也是領袖需要學習的事，不過正如前述，這方面培訓已有很多，其重要自不待言。
重點課程：MBTI / T-JTA性格工具課程、「相愛相爭在教會」課程

5. 持續得力：很多年輕同工一開始時有負擔，但在工作和壓力之下慢慢耗盡。基督教傳統強調靈修、人與神的關係，這是持續得力的秘訣。正如聖經所說，一生的果效由心發出。
重點課程：書法靈修、聖經聖地課程

6. 使命傳承：一個人在崗位上表現得好固然不錯，但是如果能讓人接班，工作不會因為一個人的離開而完結，會較為理想。
重點課程：「自牧．牧人」課程

這六個範疇就是「領導六要」，本會亦會善用教會網絡及領袖資源，以開闊領袖視野。透過國際化的研討會，配合跟進培訓及諮詢服務，幫助他們將內容消化和本土化。

由心領導，強化領導力，共建健康教會！

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「屬靈領導力」事工：2015年度經費為港幣100萬元。
於2014年，已建立：
生命師傅 7人
團隊教練 12人
屬靈領袖 473人
門訓導師 260人

於2015年，期望建立：
生命師傅 5人
團隊教練 8人
屬靈領袖 549人
門訓導師 363人

若感動奉獻支持：
．請登入「證主」網頁「奉獻支持」頁選「健康教會事工」 

筆者

呂慶雄博士
證主副總幹事、領導力培訓學院院長，於美國富勒神學院完成哲學博士，在跨文化研究系主修領導學。深受領導學大師Robert Clinton生命影響，致力推動領導力培訓，以生命影響生命！

*「屬靈領導力」延伸學習：瀏覽「屬靈領導力」專頁

2013年報概覽．領導力

2013年「證主」正式成立領導力培訓學院（CC Leadership Development Institute），同時亦推行了「教會領袖傳承」研究計劃，藉此提高教會對領袖傳承的意識。如領導力培訓學院的使命所言，期望藉生命師傅的關係，全面建立及發展正向領導力，為社會的未來培育有品德、有能力的領袖。

 

　　
　　
延續「十年領袖培育計劃」，「證主」整合多年領袖培訓及資源出版為「領導六要」（Six Leadership Essentials），並以此推出各項培訓課程。如：書法靈修、生命特質 S.H.A.P.E. 培訓、教牧得力講座、生命教練培訓課程等 (包括現有的書法靈修同學會、聖經宣講研學會及即將開展的生命教練同學會)，以凝聚已有學員，讓他們有進深學習機會。期望在新一年度，繼續服侍牧者和教會領袖，建立健康教會。

　　

　
「證主」培育屬靈領袖的特色，是以聖經為基礎，又以「生命影響生命」的深入關係，在靈命與品格上影響跟隨者。除此以外，在領導及管理教會方法上，我們繼續以健康教會資源配套（40天運動小組材料）及網上學習平台（「健康教會事奉者網絡」M.A.T.C.H. Network），裝備超過1,200間次教會，建立達3,215名領袖及事奉者。

　　

【PDF詳細版本】：187期《證主心》(共4.63MB)

　

　　　

【奉獻】
我們誠意邀請您與我們一起同工，福音工作得以持之以恆的進行，實在有賴您的參與和奉獻支持，願神賜福您。