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教牧的領導力提升?


教牧的領導力提升
教牧的領導力提升?

(203期《證主心》香港領袖培育事工專版)

* *2015年7月《證主心》(203期)經已出版 **
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許多專業界別也會定期舉辦「員工發展日」(Staff Development Day),為員工提供在職培訓,也為機構塑造持續發展的文化。教牧同工也需要「發展日」,提升領導力的前提,是辨認阻礙成長的「絆腳石」,這些「絆腳石」也許同時會導致事奉上的耗盡。今年三月,我們在教牧得力講座便跟教牧正視「耗盡邊緣的事奉」,一起探討教牧心靈健康的危險訊號與出路。從個人耗盡出發,下一站是群體及教會,這是與事奉者耗盡息息相關的致敏源。

當如何把「從耗盡中突圍而出」的亮麗口號實踐出來,且聽本會副總幹事(培訓)呂慶雄博士(下稱:呂)分享如何讓教牧持續得力和領導力的提升。

問: 從耗盡中突圍而出,應如何起動?
呂: 在五至七月期間,我們在網上及針對個別堂會進行「基督徒事奉及工作狀況調查」,內容是關心教牧及信徒領袖因工作情況所引致的耗盡現象問題。我們估計,這個研究能幫助我們找出導致教牧及職場信徒耗盡的可能原因,從而找出防止耗盡的方向,以及如何從耗盡邊緣重回正軌的方法。

問: 事忙還能承受,人事卻難解,教牧如何面對這個耗盡的致敏源?
呂: 這是「教牧領導力發展日」其中一個探討焦點,人際關係往往引致焦慮,甚至令團隊產生衝突。我們需要從了解事奉團隊的性格差異著手,學習如何在不同情緒狀態下以不同的對話方式,把情緒舒緩,把不同意見整合,甚至透過對話說服對方。

問: 教牧耗盡,是個人的事,跟教會架構有何關係?
呂: 若自己能好好管理作息時間,與神有定期定時的親密相處固然重要,但耗盡問題不能與大環境脫鈎。若要長遠解決耗盡問題,教會的行政管理架構及文化需要更新。情況就如韓國新沙士的感染情況,即使個人衛生如何謹慎,假若你進入一所沒有徹底消毒及沒有妥善通風系統的醫院,你也會被感染。有效地改革教會的行政管理架構及完善領導團隊,帶來個人發展及事工果效的雙重效益。

跟呂博士對談後,發現在尋索耗盡的出路時,領袖需要作出「突圍而出」的決心,向群體或教會作針對性的調整。「教牧領導力發展日」是一個邀請,透過主題演講、視象演講、小組互動、體驗學習,盼望能帶來與領袖一起從耗盡到得力、由個人到團隊及管理文化的更新。

「教牧領導力發展日」─ 突圍而出
日期:2015年9月9日(星期三)
時間:9:30am-5:30pm
地點:基督教宣道會希伯崙堂
內容:發佈「基督徒事奉及工作狀況調查」結果
專題: 由個人生活與領導模式回應耗盡現象──視像「領導硬戰」
【比爾.海波斯牧師(Rev Bill Hybels)】
專題: 由團隊建立回應耗盡現象──視像「掌握關鍵對話的藝術」
【傑弗瑞•伊梅爾先生(Jeffrey Immelt)】
體驗工作坊(只選一項):
(1) 生活美學靈修【書法或攝影】(池麗華女士、鍾銘楷牧師、陳明正先生)
(2) 反思對談與團隊(何述群博士)
(3) 關鍵對話(陳敏斯博士)
(4) 職場牧養(楊克強先生)
(5) 教會中的變革管理(劉忠明博士)
收費:標準價HK$180(包括簡便午餐)
報名及查詢:本會網頁或2725-8558 謝姊妹
主辦:福音證主協會、柏祺城市轉化中心
協辦:領導力培訓學院、香港教會更新運動、愛鄰舍福音網絡、教會關懷貧窮網絡