標籤彙整: 家庭友善僱主

家庭友善,平衡有道


SONY DSC

家庭友善,平衡有道
(220期《證主心》專題)

◎池麗華女士 (副總幹事(拓展))

香港人有上班時間,無下班時限,犧牲的除了是一己健康外,更令家庭生活劣質化,失去穩健的支持系統,全人健康亦會下滑,上班族成了工作的奴隸!基督徒老闆或管理者應從制度上提供人性化家庭友善政策,釋放員工生活空間,讓他們做回一個「人」,一個可親的「家人」。

為同工幸福走多步
作為非牟利機構,「證主」不能以高薪去吸引同工,卻藉國度使命去招聚賢能,以「家庭友善」政策去凝聚員工。喜見近年同工流失率偏低,團隊士氣高企,工作效率提升,除了管理有道外,相信「家庭友善」措施之推行功不可沒,其中包括:

‧ 僱傭政策:提供彈性工作時間、地點、兼職等選擇。
‧ 僱員關顧:提供優於法例規定外的假期,如加上恩恤假、緊急家庭事假、節慶假、員工輔導服務(婚姻、個人特質、危機處理等)。
‧ 褔利及支援:包括同工可以一折價購買證主出版的書籍,增設優雅的茶水閣、陽光健身室。
‧ 推廣平衡生活:包括年度旅行、退修日、節慶聚餐、親子培訓、健康講座。每天早禱會都會鼓勵事奉者建立全人健康生活態度。

本會一直推動健康人生、健康家庭,深慶努力獲得肯定,今年獲由民政事務處及家庭議會舉辦之「家庭友善僱主」嘉許金獎。真正令人感到興奮的,是看到同工在工作及生活上找到平衡後,更投入生活,帶著喜樂上班,能充滿活力地工作。

創新活動—全人健康
在健康人生方面,本會曾推動「但以理計劃」,幫助同工掌握慎選食物及健體的正確知識,建立良好生活習慣,三個月後,我們發現97%同工於身體柔軟度、肌力或脂肪比率其中一項上有進步。本會更鼓勵同工將新知與家人分享,一同實踐,在凝聚家人關係之餘,亦有助改善家人健康。

同工心聲
我曾因為配合丈夫的工作時間而申請每週少返一個上午,也曾因照顧女兒而轉做半職,現時甚至因為家庭的特別需要而改為每天上班六小時,證主竟然每次都樂於配合,不介意在工作及行政上所引致的不便,以行動顯示她真心關注事奉者的個人健康和家庭生活,讓我深受感動,也很感謝父神的安排!
編輯組徐姊妹

感謝主帶領我參與傳訊及拓展事工,能以文字作服侍,心感滿足。但隨著角色身份的加添,工作與照顧家庭不易平衡。感恩機構體諒同工的需要,彈性地調校我的工作節數及上班地點,讓我能繼續服侍之餘,又能盡女兒、妻子、母親的責任。
拓展組梁姊妹

img_9616
◎慎選食物—營養師分享心得

img_5089
◎伸展運動

dsc06747
◎健體閣

%e7%85%a7%e7%89%87-1
◎身體測試

whatsapp-image-2016-10-25-at-18-01-27
◎「家庭友善僱主」獎勵計劃:證主本年度獲嘉許金獎(連續三年獲獎),由董事會主席劉忠明博士代表領獎。

 【歡迎瀏覽:220期證主心 (5.9M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

 

提升領導力──工作與生活平衡


FFE_logo_201314

提升領導力──工作與生活平衡
Work Life Balance

◎ 鄭佩麗 (人力資源經理)

「謝謝『證主』,讓我於2011年7月1日開始轉為部份時間同工。透過彈性上班:每週四個半天在協會工作及一天在家工作,讓我能照顧家庭需要,同時善用時間與同工討論籌募工作及撰寫文章。」 梁淑儀Eddy(拓展主任)

在機構中,讓員工有效發揮領導力,有甚麼關鍵因素?或許你可以想到不少因素,而以上「證主」同工Eddy認為能兼顧家庭及工作需要作出平衡,才有動力在工作崗位上發揮個人所長及領導力。
二零一四年六月一個週四下午,「證主」董事會主席劉忠明博士和我,懷著興奮及感恩的心情,出席由「家庭議會」主辦的「2013/14年度家庭友善僱主獎勵計劃」頒獎典禮——「證主」是機構組、百多間的獲獎僱主之一。

由於本會們連續於2011及2013/14兩屆獲得「家庭友善僱主」獎項,故同時獲發「特別嘉許」證書。這次獲獎讓我反思:健康的家庭能夠讓同工事奉時無後顧之憂良好的家庭關係亦有助減輕生活壓力,活出平衡又豐盛的人生。

IMG_2297
◎ 董事會主席劉忠明博士代表「證主」領獎

曾有員工需要留在家照顧生病的家人,我們提供居家辦工的彈性;曾有員工提出呈辭,因為希望每天多花時間與子女溫習功課。於是我們嘗試與員工調動工作模式,以兼職受僱方式工作,期望員工可兼顧家庭的需要。

另一方面,持續學習,為生命灌注新元素,也是讓同工持續得力事奉的關鍵。故此,「證主」每工作天設不同主題的早會,由早上八時半開始,為時半小時,如祈禱、查經、聽道及小組分享實踐心得等,並將此納入工作時間內進行,機構成立43年來,從不間斷,因相信根於聖經的生命才是得力之源。

建立領袖,讓他有效發揮領導力,由助他建立健康人生開始。

您的回應
若有感動奉獻支持「證主」透過早會、退修、專業在職培訓,建立同工靈命及領導力:
.請登入「證主」網頁選「協會經常費」
.填寫奉獻封回應支持「經常費」

ccl group photo 1
◎ 一年一度的退修會,曾透過「書法靈修」導引同工安靜,藉書法抄寫經文,專注於神話語上,重新得力。

領導「心」法
Walter C. Wright, Mentoring

我們的價值觀,透過領導的關係傳遞,在我們公司的員工行為中表現出來。
Our values, passed on through the relationships of leadership, find expression in the behaviors of the people who work in our companies.

【PDF詳細版本】:191期《證主心》(共6.96MB)