傳承斷捨離—池麗華女士交接社長崗位

傳承斷捨離—池麗華女士交接社長崗位
(224期《證主心》人物專訪)

馮肇熙先生由三月起接替池麗華女士，成為證主出版社新任社長。從事出版業二十多年，離開自己熱愛的崗位，池女士坦言感到不捨。那她為何決定「交棒」？池女士接受訪問，剖白傳承崗位的心路歷程。

編： 池女士，你決定提早退休嗎？
池： 我未退休，仍會出任「證主」副總幹事（拓展），負責籌募、傳訊等工作。
編： 為甚麼要退下社長一職？
池： 扶掖人才接任社長，是機構「領袖傳承計劃」之一，其實三年前提升馮肇熙先生出任副社長時，已開展了此計劃。
編： 甚麼是「領袖傳承計劃」？
池： 機構是以推動事工發展為主，同工容易跌落一個陷阱：我要終其一生，努力完成主交託的工作，結果人去事停，後繼無人。但「證主」相信事工能持續發展，人才傳承是關 鍵，加上我們重點事工是培育屬靈領袖，故在機構內亦同步推動「領袖傳承」（Succession Plan）。領袖第一天承接新崗位，已在計劃傳承，因為推動事工只是平台，人才培育才是目標。
編： 你退位後心情如何？捨得嗎？
池： 確實有不捨，容許我用現在流行的「斷捨離」去形容。

「斷」：人與人之間的關係，原來是難以轉讓或傳承的。過去幾年，我嘗試轉讓關係網給接班人，但發覺不易，原來人與人相處，是有化學作用的，大家不同的特質會催化不同的事工模式。能傳承的，只是那待人以誠的態度、彼此同行的承擔。
「捨」：擔任社長最大的財產是書，包括行業參考書。一直保存，以為日後可作傳承的一份禮物，但最後發現可能派不上用場！因知識增長實在太快，出版行業轉變太急遽，我惟有狠心地捨棄這批財產，留下的是那份求知若渴的精神，這亦是社長作為一位通才所要具備的條件。
「離」：要離開從事28年的出版崗位，是一種放手的學習， 好不容易在情感上去接受離開熱愛的工作、團隊、一個很安全的地帶、一份價值和肯定。再問自己：我是誰？想通了，我是願意成全他人去發揮特質的隊友、教練、同行者，這是女兒在天國大家庭中的一份天職。
放手，是一門學問，在人生不同季節中順命而行，享受工作中不同角色的滿足。

支持協會經常費，推動領袖傳承
為支援教會培育領袖接棒，2017年，本會致力推動師友同行「領袖傳承」運動，透過師友同行關係，藉培訓及資源出版，裝備領袖持續得力，活出召命，成為有心有力的領袖。

立即行動
網上奉獻：「證主」網站「付出GIVE」，進入「網上奉獻」頁，按「網上奉獻」，選「協會經常費」。

【歡迎瀏覽：224期證主心 (5.34M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

 

廣告

基督王國夢

Photo credit @ Ryan McGuire / gratisography.com

基督王國夢 — 韓慧恩    編輯主任
(224期《證主心》得力閱讀)

最近，「夢」被評選為「中國年度漢字」，成為了人們最關注的漢字。每個人都有自己的夢想，每個民族也都有自己的夢想。「實現中華民族偉大復興」是「中國夢」，那麼，作為基督徒，我們的夢又應該是甚麼？

中國神學研究院副教授雷競業博士所著新書《追尋基督王國——中世紀教會政治、學術和靈命的演變》提綱挈領地為讀者勾勒出中世紀的簡筆素描：中世紀人的共同夢想就是建立一個「基督王國」的大同世界。對中世紀而言，歷史中的羅馬帝國已轉化為基督化羅馬帝國的夢想。

雷教授帶領我們開啟追尋基督王國之旅，眼前展現的並不是黑暗與迷信，而是另一幅景象：中世紀的人心中都有一個「基督王國夢」，基於此他們以認識神為人生的目的；高舉聖經為一切知識的無誤權威；相信理性可以告訴他們貫穿屬靈世界和物質世界的真理；認為神學就是一門科學，而且是最高級的科學，科學和神學的目的都是宣揚真理。

在愈來愈世俗化的今天，我們基督徒也應該有個夢，不僅要有個人的夢想，而且要有共同的夢想，就是建立「基督王國」，讓信仰涵蓋世界和生活的每一方面。在這一點上，或許我們正需要中世紀的人來激發我們，再次鼓起勇氣去為真理而戰。

書籍介紹

《追尋基督王國—中世紀教會政治、學術和靈命的演變》
作者：雷競業
頁數：264頁
定價：HK$138
中世紀的共同夢想就是建立一個「基督王國」的大同世界。本書沿著這夢想的主線，描述了中世紀早期、高峰期和晚期分別在政治、文化、神學、靈命追求以及靈修傳統等方面的不同發展和特點。

【歡迎瀏覽：224期證主心 (5.34M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

 

 

「傳承」迫在眉睫

Photo credit @ 2jenn / stock.adobe.com

「傳承」迫在眉睫
(224期《證主心》封面文章)
◎ 呂慶雄博士【副總幹事（培訓）】

今天是華人教會第三波的交棒接棒潮，過去華人教會多不思考「領袖傳承」這題目，以為神必預備，惟如今交棒期迫在眉睫，接棒者還未「現身」，如何是好？理想的交棒，當然是從內部提升較外聘領導同工好，因在文化延續、團隊士氣等發展都較理想。由此可見健康的傳承需要計劃、部署、訓練及教育的。

至於年紀問題，箴言早有提示：「強壯是青年的榮耀；白髮為老人的尊榮。」（箴二十29）年輕、年長各有所長，對教會、機構同樣有貢獻。年輕的有創意與衝勁，敢於嘗試；年長的經驗豐富，智謀與人脈都是年輕人的助力。健康機構需要以老帶新，同時又放手給接班人作新的嘗試。
長遠來說，交棒給40至45歲之間的「年輕人」，對教會發展也較為健康。或許有人會擔憂他們經驗不足，但經驗累積是一個無止境的過程，不堅持持續學習、沒有反思能力，大概也不會長進，再多幾年經驗也是徒然。只要他們對改變持開放態度，又擁有一定前線及管理經驗，應已有一定「本錢」持續成長。只要繼續整合經驗，他們便能在領導崗位上推陳出新。

每一代接班人都需要有「交棒意識」，即建立傳承文化，這應是教會文化的一部分，包括現時在位的領袖、執事同有這意識才能推行。畢竟，交棒與接棒的訓練，並不是接力賽訓練，多練幾次便有默契。培育領導人才、把教會的召命傳承下去，需要整個教會的管理文化，甚至架構也要更新，這改革是由門訓開始的。

「證主」今年五月的教牧得力講座，將以「傳承」為主題，而九月的教牧領導力講座將以「召命」為主題。我們深盼藉各講座和課程，讓教會能「領袖傳承．活出召命」！

【歡迎瀏覽：224期證主心 (5.34M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》 – 每篇文章陸續上載】

得力閱讀：【基督王國夢】

內地近年出現「實現中華民族偉大復興」的「中國夢」。
那麼，作為基督徒，我們的夢又應該是甚麼？

人物專訪：【傳承斷捨離—池麗華女士交接社長崗位 】

馮肇熙先生由三月起接替池麗華女士，成為證主出版社新任社長。
池女士接受訪問，剖白傳承崗位的心路歷程。

展望中華：【在寒冬中惦記他們】

華北地區的冬季，天氣份外嚴寒，空氣質素又不佳。
然而，這些天氣狀況，不能阻隔我們對內地傳道人的惦念。

回應之聲：【馬丁路德是反猶主義者？】

馬丁路德一直盼望猶太人歸信基督；但或是源於對現實的失望……
在〈猶太人與他們的謊言〉一文裡，大肆抨擊不歸信基督教的猶太人，
令人認為他是反猶主義者。

活動焦點：【薪火為道承傳】

1517年，馬丁路德發表〈九十五條論綱〉
引發宗教改革……今日，我們又如何把信仰使命和異象承傳，
讓福音的火延續下去？

事工情報 (2017年4月 – 7月)：「證主之友」報讀該課程可獲八折優惠
包括最新「生活美學靈修」課程。

凝聚同行力量專版：【文字的力量—讓愛循環走動】
「女兒經常欠交功課，過去我常嚴厲督促她，令她十分反感，並反抗吵鬧。
經訓練和學習後，我決定將做功課的責任交回女兒，讓她從後果中學習，
我只做她的同行者。