家庭友善，平衡有道

SONY DSC

家庭友善，平衡有道
(220期《證主心》專題)
◎池麗華女士 (副總幹事（拓展）)

香港人有上班時間，無下班時限，犧牲的除了是一己健康外，更令家庭生活劣質化，失去穩健的支持系統，全人健康亦會下滑，上班族成了工作的奴隸！基督徒老闆或管理者應從制度上提供人性化家庭友善政策，釋放員工生活空間，讓他們做回一個「人」，一個可親的「家人」。

為同工幸福走多步
作為非牟利機構，「證主」不能以高薪去吸引同工，卻藉國度使命去招聚賢能，以「家庭友善」政策去凝聚員工。喜見近年同工流失率偏低，團隊士氣高企，工作效率提升，除了管理有道外，相信「家庭友善」措施之推行功不可沒，其中包括：

‧ 僱傭政策：提供彈性工作時間、地點、兼職等選擇。
‧ 僱員關顧：提供優於法例規定外的假期，如加上恩恤假、緊急家庭事假、節慶假、員工輔導服務（婚姻、個人特質、危機處理等）。
‧ 褔利及支援：包括同工可以一折價購買證主出版的書籍，增設優雅的茶水閣、陽光健身室。
‧ 推廣平衡生活：包括年度旅行、退修日、節慶聚餐、親子培訓、健康講座。每天早禱會都會鼓勵事奉者建立全人健康生活態度。

本會一直推動健康人生、健康家庭，深慶努力獲得肯定，今年獲由民政事務處及家庭議會舉辦之「家庭友善僱主」嘉許金獎。真正令人感到興奮的，是看到同工在工作及生活上找到平衡後，更投入生活，帶著喜樂上班，能充滿活力地工作。

創新活動—全人健康
在健康人生方面，本會曾推動「但以理計劃」，幫助同工掌握慎選食物及健體的正確知識，建立良好生活習慣，三個月後，我們發現97%同工於身體柔軟度、肌力或脂肪比率其中一項上有進步。本會更鼓勵同工將新知與家人分享，一同實踐，在凝聚家人關係之餘，亦有助改善家人健康。

同工心聲
我曾因為配合丈夫的工作時間而申請每週少返一個上午，也曾因照顧女兒而轉做半職，現時甚至因為家庭的特別需要而改為每天上班六小時，證主竟然每次都樂於配合，不介意在工作及行政上所引致的不便，以行動顯示她真心關注事奉者的個人健康和家庭生活，讓我深受感動，也很感謝父神的安排！
編輯組徐姊妹

感謝主帶領我參與傳訊及拓展事工，能以文字作服侍，心感滿足。但隨著角色身份的加添，工作與照顧家庭不易平衡。感恩機構體諒同工的需要，彈性地調校我的工作節數及上班地點，讓我能繼續服侍之餘，又能盡女兒、妻子、母親的責任。
拓展組梁姊妹

◎慎選食物—營養師分享心得