情緒健康 領導得力
證主「教牧領導力發展日」
(219期《證主心》培訓事工專版)
◎謝小慶 (「證主」高級事工拓展經理)
大機構會為員工安排培訓，提升他們的素質；作為教會的領袖，也需要有培訓，提升自己各方面的能力，並帶領教會健康地成長。證主關心教牧、領袖的全人健康，本年「教牧領導力發展日」以「牧場‧職場—成為情緒健康的領袖」為題，探討牧者如何成為情緒健康的屬靈領袖。當日吸引到逾70間堂會、機構的151人報名參加；當中牧者佔65%，信徒領袖佔35%。
發展日分別從自覺力培育、團隊建立、情緒輔導和心靈導引四方面，帶出「職場‧牧場」的主題信息。呂慶雄博士和陳敏斯博士首先透過全球領袖高峰會的兩段演講片段，啟發參加者明白領袖需要具備的自覺力，並理解自己在情緒、性格、社交方面的情況和盲點，以求改善；而在團隊中若能了解各成員的特質，便可以建立互惠圈來互相支援，減少衝突的破壞。
下午時段，屈偉豪博士以「情緒和靈命健康」為題，給教牧提供可行的情緒健康操練。教牧面對複雜的人際關係，易生負面情緒。他建議教牧需強化情緒健康，正確認知自己的能力，勿扭曲自我，強迫「追避」（追趕工作，逃避鬆弛）。個人健康上要平衡發展，讓生命素質成為感染生命的關鍵因素。
潘怡蓉博士談及牧養職場信徒的實際境況，她建議牧養需從職場掙扎經驗為起點，進入其處境，才可作雙向交流；並加強其在職場的宣教心志，這不單指職場是福音禾場，更是轉化社會的戰場。所以要幫助繁忙的職場信徒，學習開創恆常的退省空間，使身心常在健康的狀態，覺察上帝在職場的塑造。
有來自中小型教會的牧者表示，他沒有太多資源，發展日的每一部分對他來說都是很好的提醒。另一位在機構服侍的信徒領袖正尋求未來的事奉方向，發展日讓他全面了解事奉苦與樂，助他預防及裝備未來的道路。另有兩位傳道同工表示，發展日的內容多元化，內容整體都讓他們覺得大有得著，預備回到教會後重新檢視教會的狀況。
我們深信教會領袖有健康的情緒和靈命，才能建立健康的群體和教會。「教牧領導力發展日」只是我們其中一項重點活動，盼望藉著我們日常不同的著作、課程、講座，能成為牧者的幫助和動力。
◎「領導力發展日」講員與主 / 協辦機構合影。
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