〈將關愛帶進領導〉
(206期《證主心》回應之頁)
** 2015年10月《證主心》(206期)經已出版 **
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近百位教牧同工及信徒領袖放下繁忙的日程，專心投放一整天的時間參加9月份「突圍而出──教牧領導力發展日」。他們得著甚麼？發現甚麼？
更懂得愛惜自己
‧ 要注意自己的節奏，定期檢視生命狀況，讓自己在神面前重新得力。
‧ 忙中有序，需要預備空間，培養不同的興趣，以提升事奉的動力與能力。
‧ 重新確定異象，傳承下一代，重視獨處，謙卑自己，願意尋求幫助及代禱。
更認識關鍵對話
‧ 表達前要先維繫關係，讓對方感到安全，學習對應技巧、同理心，代入對方的角度。
‧ 難以啟齒的對話的確要善於處理，但有必要，而且要願意接受批評。
‧ 在關鍵時刻，如何控制自己的情緒，讓危機化為轉機。
更關心不同群體的需要
‧ 更明白在職信徒面對的壓力和拉力，有助探討和思想教會職青事工的需要和策略。
‧ 得知家庭有助減輕耗盡的情況；提醒自己更多關心單身事奉者的需要。
‧ 引起興趣去思考全職同工、在職信徒領袖的耗盡問題。
與教會同行，裝備事奉者，是天父給「證主」的服侍使命。我們透過「領導六要」*框架，為事奉者提供整全領導力的培訓。本年度領導力培訓事工的經費需要為港幣60萬元，由3月至8月底，籌得港幣6萬元，仍需要港幣54萬元。請禱告記念我們的需要，一同向牧者領袖送上祝福，謝謝！
* 領導六要包括：辨認呼召、品格建造、團隊領導、領導方略、持續得力及使命傳承。
【奉獻支持「證主」事工：網上奉獻】
定期奉獻支持，讓事工穩步推展、同工專心服侍！
證主心 