206期《證主心》經已出版!


跑步圖連標題
給教牧加力.事奉更持久!

◎ 劉忠明 (香港中文大學管理學系教授)
◎ 呂慶雄 (副總幹事(培訓))

** 2015年10月《證主心》(206期)經已出版 **
【歡迎瀏覽:pdf版本 (5.91M)】
【亦可於網上閱讀《線上證主心》每篇文章 (陸續上載)】

本會和領導力培訓學院完成了「基督徒事奉及工作狀況調查2015」,當中發現教牧雖然工時長,但因為工作使命清晰,故身心耗盡的情況未至惡劣。然而,這不代表不用關心教牧的需要,以下建議有助教牧的事奉生命更健康和持久。

1. 作息平衡:
調查中,約七成教牧視自己的健康是「一般」至「很差」,這是不健康的現況。教牧同工需要注重作息平衡,成為身心靈健康的榜樣。若教牧心靈不健康,又如何健康地面對信徒的需要?

2. 家庭支援:
我們看到家庭對改善耗盡狀況有正面影響,多花資源建立健康的家庭,尤其對教會領袖的支援更為直接。

3. 轉職背後:
調查所見,超過三份之一的牧者對工作不滿及希望轉換環境。雖轉職並非大不了的事情,然而若是不滿意現時的事奉而離職,則要處理。

4. 管理爭議:
爭議是耗盡的原因之一,若牧者不去處理大家關心的議題也會帶來疏離,結果是由不積極投入教會到離開教會,特別在現時的處境,需要合宜地觸及社會議題,幫助弟兄姊妹做正確和合宜判斷的教導。我們不能隨波逐流!在忠於聖經而面對挑戰時,我們必須為真道竭力爭辯!

職場信徒肩頭重!(專題文章)
一週工作46小時,甚至超過80小時,在香港很普遍;工作以外,信徒還參與教會事奉。我們不應漠視這不健康文化的危險。

職場突圍 (香港領袖培育事工專版)
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牧養職場信徒成為近年教內關心的話題,因為信徒在職場實踐聖經教導、作鹽作光同樣有助於傳揚福音。

差異中建立團隊 (中國教會事工專版)
團隊成員性格不同,有時會帶來衝突;
因此,學習尊重及認識各人的性格差異,有助提升團隊服侍!

【奉獻支持「證主」事工:網上奉獻
定期奉獻支持,讓事工穩步推展、同工專心服侍!

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