牧養失落「上班族」．教會資源何往？
(202期《證主心》中國教會事工專版)
◎ 文稿整理：馬迅榮
* *2015年6月《證主心》(202期)經已出版 **
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中國有五十六個民族，除此之外，還有一個「少數民族」是我們忽略了的，就是「上班族」，雖然未有數據定這族為「未得之民」，但「香港教會更新運動」的統計已告訴我們，香港教會已出現危機了，國內的情況更嚴重。
職場充滿對福音的需要、人際關係的問題、工作的壓力、權力、情慾和物質等都不能滿足人心底的需要，惟有與神關係和好，才有真正的平安。正面而言，職場是教會與社會間的橋樑，是傳福音的橋頭堡。相反，教會努力培育的信徒，卻在職場中大量流失了。以下服侍經驗，讓大家多了解中國城市教會和職場的情況。
1. 教會以內的資源不均
內地不少教堂既多且大，用上龐大金錢和人力資源；與投放在「軟件」的資源相比，兩者的落差明顯。內地教會仍有一套觀念：神的僕人要吃苦，傳道人薪金微薄，甚至沒有工資。牧者人數與會眾比例懸殊，幾個專職傳道需要牧養上萬人；大量沒有接受正規神學訓練的信徒充當牧者，教導和牧養質量不足。在華東一些城市，特別多「老闆牧者」——企業老闆又是教會牧者，以企業模式管理教會，並不能全面以聖經真理回應職場遇到的問題。
2. 教會以外的團契缺乏資源
國內很多工商團契，不少在教會架構以外。這些團契規模不小，有些團契名單上有幾百人，每次聚會也有幾十人。這些團契比上文談及的教會，或教會內的工商團契資源就更少，沒有專業事奉人員，沒有奉獻支持（因為弟兄姊妹的奉獻一般都給了教會）。因此，即使信徒覺得團契重要，卻有心無力，聚會沒有明顯方向。當有信徒領袖興起時，每每各自為政，群龍無首。
3. 資源有限的教會
很多城市教會，其信徒主要是在職人士，理論上應有穩定奉獻收入。實況是除了一些大企業員工，其他在職弟兄姊妹的收入有限。內地城市貧富懸殊很嚴重，國內城市教會也同樣是貧富懸殊。在經濟發展中，內地很多城市的實質人均收入不高，雖然國內生產總值（GDP）增加，但很多時候都是假象。
另一原因是教會在工作神學、金錢管理和在職使命方面少有教導，自然流失在職信徒，教會因此更少談及這些，持續減少用於教導和培訓在職信徒的資源，形成惡性循環。
（撮自104期《展望中華》文章〈職場見證與福音機會〉，筆者：楊榮軒博士）
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